Губернатор Артюхов: искусство управления без 'китайских предупреждений'

Интервью с главой Ямало-Ненецкого автономного округа о принципах увольнения и лидерстве

В мире, где руководители часто прибегают к жестким мерам и "китайским предупреждениям" при увольнении подчиненных, губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов выделяется своим подходом. В интервью ТАСС он поделился своим взглядом на управление и руководство, подчеркнув, что предпочитает увольнять сотрудников "спокойно и уважительно".

"Ни одного случая не найдете, чтобы все делалось публично и зарабатывались какие-то политические очки. Хотя подобное многим очень нравится", — отметил губернатор. Вместо того, чтобы использовать публичные демонстрации власти, он стремится к тому, чтобы изменения в команде происходили без лишнего шума и напряжения.

Среди советов, которые губернатор отказывается применять, — "увольнение мэра за плохую уборку снега, чтобы люди увидели твердую руку". Он называет такие приемы "дешевым трюком", подчеркивая, что краткосрочный эффект таких действий быстро рассеивается, а сам лидер начинает ассоциироваться с "самодурством" в глазах коллег.

Этот подход, основанный на доверии и уважении к сотрудникам, отражает философию управления, которую Артюхов развивал в течение многих лет. Его опыт показывает, что истинное лидерство не строится на демонстрации власти, а на умении вдохновлять и мотивировать команду.

Таким образом, губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов становится примером для многих руководителей, демонстрируя, что эффективное управление не требует жестких методов, а основано на доверии, уважении и умении убеждать.

В своем интервью с ТАСС губернатор Артюхов выделяет важность подхода к управлению, основанного на доверии и уважении к коллегам. Он отмечает, что хотя многие могут быть склонны к применению жестких методов, чтобы продемонстрировать свою власть, такой подход часто приводит к негативным последствиям.

Подчеркивая вредность "китайских предупреждений" и публичных демонстраций власти, Артюхов рассматривает альтернативные методы решения проблем в команде. Он призывает к тому, чтобы увольнения проходили спокойно и уважительно, без лишнего шума и сенсаций.

Губернатор является сторонником долгосрочного подхода к управлению, который не строится на моментальных эффектах и политических маневрах, а на развитии отношений в команде и создании атмосферы доверия. Этот подход позволяет не только достигать поставленных целей, но и сохранять уровень доверия и сотрудничества в коллективе на протяжении длительного времени.

Таким образом, подход губернатора Артюхова к управлению становится образцом эффективного лидерства, основанного на ценностях уважения, доверия и терпимости. Его опыт и философия управления могут послужить примером для многих руководителей, стремящихся к созданию гармоничной и продуктивной рабочей атмосферы.